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    Wo Menschen eng zusammenarbeiten, da gibt es auch Probleme. Ein Teamcoaching bringt Sie nach vorn!
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    CoachEmpfehlungsehrgut12Peter Rach: Ihr Teamcoach, Kommunikationstrainer, NLP-Master-Coach.

Teamcoaching

Auch mit guten Leuten und viel gutem Willen ist Teamgeist noch keine Selbstverständlichkeit. Wenn es um richtig viel geht und alle Teammitglieder auch emotional beteiligt sind, liegen oft die Nerven blank. Uneinigkeit in der Strategie und Missverständnisse führen zu emotionalen Diskussionen, Meinungsverschiedenheiten und schließlich zum Streit. Dieser Sand im Getriebe kostet Zeit, Geld und gefährdet schlimmstenfalls Ihre Mission.

Sie haben schon alles Versucht? Ein gutes Teamcoaching mit einem erfahrenen Teamcoach kann den Knoten lösen.

 

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CoachEmpfehlungsehrgut12"Sehr gut" bei Proven Expert

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Peter Rach Team & Kommunikation
Teamentwicklung, Kommunikationstraining, Coaching
Heimbach 11a, 63776 Mömbris

Trainings, Workshops, Moderationen deutschlandweit (ggf. DACH)

jetzt anrufen: +49 6029-601 90 11
peter (at) rach-team-kommunikation.de

Teamentwicklung

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Mit System ein können Sie jedes Team weiter entwickeln!

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Teambuilding

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Teams zu gemeinsamen Zielen vereinen, und Teamgeist schaffen!

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Teamcoaching

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Teamprobleme lösen, und als Team immer stärker werden!

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Teamentwicklung Spezial

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Gemeinsam etwas erschaffen...mit Trommeln, singen oder tanzen.

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Unternehmenskultur

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Wie Ihre Mitarbeiter gewohnheitsmäßig denken und handeln definiert Ihren Erfolg.

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Wenn es am meisten drauf ankommt, zeigen wir uns von unserer schlechtedsten Seite!
Peter Rach über Teamkommunikation in den meisten Unternehmen

 

Team-Probleme: ein Teamcoaching kann sie lösen

Sie als Teamleitung haben bestimmte Teamprobleme und wollen so schnell wie möglich eine Lösung herbeiführen?

  • Es gibt immer wieder Konflikte, die das Teamklima verschlechtern? Sie möchten gute Zusammenarbeit?
  • Sie haben hochkarätige Experten im Team, aber es ist schwer mit ihnen auszukommen. Als Teamleitung wollen Sie reibungslose Kooperation?
  • Sie wollen mit Ihrem Team ein Spitzen-Team werden. Sportler trainieren jeden Tag mit Ihrem Coach. High-Perfomance braucht regelmäßiges Teamcoaching.
  • Sie wollen wissen, mit was für Typen, Stärken und Schwächen Sie es in Ihrem Team zu tun haben?

Was hilft? Unterhaltsame Teambuilding-Events, ein Tag Teamenteicklung, Coaching einzelner Mitarbeiter oder der Teamleitung, oder vielleicht ein Gruppencoaching? Ihr Teamcoach, Peter Rach, weiß Rat. Denn mein Herz schlägt für exzellentes Teamwork. Zeit für ein gutes Teamcoaching!

Es gibt nur wenige, ganz bestimmte Verhaltensweisen, die über den Erfolg eines Teams entscheiden. Erfolgreiche Teams haben in der Teamentwicklung gelernt, erfolgreich miteinander umzugehen und gemeinsame Lösungen zu finden. Die Mitarbeiter vertrauen sich gegenseitig, übernehmen Verantwortung aber fordern auch gegenseitig die Verantwortung ein. Informationen fließen rechtzeitig und in der richtigen Menge an die richtigen Personen. Teammitglieder werden nach ihren Stärken eingesetzt, ihre Schwächen werden bereitwillig durch Kollegen ausgeglichen. Probleme, ob fachlich der zwischenmenschlich, werden ohne Verzögerung angesprochen. Ihr Teamcoach, Peter Rach, weiß, wie Sie und Ihr Team die entscheidenden Verhaltensweisen in Ihren Autopilot bekommen.

Die Vorgehensweise bei einem Teamcoaching:

In einem Vorgespräch informieren Sie Ihren Coach zunächst genau über Ihre Teamprobleme, über Ihre Vermutungen zu den Ursachen und Ihr Ziel, dass Sie mit Ihrem Team erreichen wollen. Ihr kompetenter Teamcoach kennt alle wirksamen Methoden der Teamentwicklung, des Teambilduing, der Teamkommunikation, des Gruppencoachings und auch des Einzelcoachings. Entsprechend Ihren Vorgaben und Möglichkeiten konzipieren wir gemeinsam, welche Maßnahmen in welcher Reihenfolge den größten Erfolg versprechen.

Mögliche Maßnahmen sind z.B.

  • Teamtagung, Teamworkshop, offsite
  • Teammeetings, Teamfeedback
  • Einbindung der Teammitglieder in die Entwicklung der gewünschten Teamkultur, Maßnahmenfindung, Planung und Umsetzung
  • Tools aus dem Changmanagement, der Unternehmenskultur-Implementierung, dem Kaizen (KVP), dem Scrum, dem TQM, dem TPS
  • Begleitung und Beobachtung der Teams und der Teamleitung in Meetings, Workshops, im Arbeitsalltag
  • Moderation von Meetings
  • Coachings für Teamleitung und Mitarbeiter

Teamcoaching ist keine Einzelmaßnahmen. Gut, wenn Ihr Teamcoach das Team-Verhalten auch im Alltag beobachtet und wichtiges Feedback geben kann. Er begleitet das Team und die Teamleitung in kritische Meetings. Ihr Teamcoach leitet Debriefings und moderiert Gespräche über den Umgang im Team. In Einzelcoachings kann ihr Teamcoach jeden Mitarbeiter gezielt zur Selbstreflexion anregen und so besonders schnell Veränderungen herbeiführen. Mit einem Shadowing des Teamleiters kann der Coach weitere Erfolgshebel aufdecken. Ein wiederholtes Gruppencoaching schärft die Wahrnehmung des Teams für die notwendigen Veränderungen.

Fragen Sie mich nach meinen Teamcoaching-Möglichkeiten oder professioneller Teamentwicklung.
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In Dream-Teams herrscht Dialog statt Rechthaberei

Diesen Stand zu erreichen, ist für manche Teams ein Quantensprung. Dialog führt zu verbesserter Qualität, schnelleren Ergebnissen, geringeren Kosten. Dialog steigert messbar den Erfolg Ihres Teams. Sie verlieren täglich bares Geld, bis ein Coaching und ein guter Teamcoach Ihre Leute zur optimalen Teamkommunikation zurück bringen. Rufen Sie jetzt an: 06029.601 9011.

 

 

Teamcoaching: Profis nutzen Feedback

Kennen Sie auch nur einen Sportler, der ohne Übung, Feedback und seinen Trainer eine Meisterschaft oder eine Medaille erreicht hätte? Genau darum sollten Sie auf Ihren Teamcoach setzen.

Lassen Sie sich nichts erzählen: Team-Spirit, Teamwork und Arbeitsethos entstehen nicht dauerhaft an einem unterhaltsamenTag im Klettergarten oder bei einem Teambuilding-Outdoor-Trecking-Adventure durch den Regenwald. Wenn Sie wirklich ein Dream-Team werden wollen, brauchen Sie nachhaltige Verhaltensänderungen in Ihrem Büroalltag. Und Verhalten im Alltag entsteht aus Gewohnheiten - guten wie schlechten. Denn im Arbeitsalltag laufen alle Mitarbeiter auf "Autopilot". Nachhaltige Verhaltensänderungen erreichen Sie am besten durch regelmäßige Beobachtung, Analyse, Feedback, Übung und gegenseitige Unerstützung. Nutzen Sie dazu auch Coaching einzelner Mitarbeiter, der Teamleitung oder eben ein Gruppencoaching. Diese Kombination kann nur ein professioneller, kompetenter Teamcoach leisten.

 

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Teamentwicklung für die Chefetage

Wenn die Gesellschafter-Geschäftsführer einer Organisation nicht gut miteinander auskommen, kann es heikel werden. Nicht selten beginnt so der Niedergang einer Firma. Aber warum soll Teamentwicklung nicht auch für die Geschäftsführung die Wende bringen? Weiter lesen...

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7 Gründe, warum Teamentwicklung nicht funktioniert

"Wir gehen mal eben in den Klettergarten", "starten Sie mal Sie mal ne Motivationsrakete", "Machen Sie mal einen Workshop, Sie haben einen halben Tag", "Wir können unsere Leute nicht so lange von ihrem Arbeitsplatz abziehen". Teamwork ist schon gewünscht, aber bitte ohne Aufwand. Lesen Sie hier, warum Teamentwicklung so oft nicht funktioniert...

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Wie werden Projektteams zusammengestellt? Nach Sympathie, nach Harmonie, nach Verfügbarkeit? Der Experte für Teamentwicklung schreibt, wie Sie schon bei der Auswahl ein Dream-Team anlegen...

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Teamentwicklung: 10 Regeln für Dream-Teams

Dream-Teams sind nicht zufällig Dream-Teams. Sie sind es, weil Sie die Bedeutung eines effizienten Teams erkannt haben, und genau so ein Team sein wollen. Um ein weltklasse Team zu werden und zu bleiben braucht man Regeln und teamgerechte Führung...

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