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    Peter Rach Team & Kommunikation

    Wirksame Kommunikation
    EffizienteTeamentwicklung
    Konfliktlösung und Coaching

  • Peter Rach

    Erfahrener Teamentwickler
    Kommunikation für Führung und Kundenbindung
    Coach für Führungskräfte, Mediator

Covid19-Ticker:

Alle Trainings, Workshops und Coachings sind auch als Web-Konferenz und Online-Training möglich.
Präsenztrainings: 2-G, plus Selbsttest vor der Veranstaltung.

Peter Rach

Kommunikationstrainer
Mediator
Coach

Begeisterte Mitarbeiter

 

Jedes Unternehmen will möglichst treue, begeisterte Kunden. Sie sollen immer wieder hier kaufen, das Unternehmen weiterempfehlen, ja sogar zum Fan der Marke werden. Doch dieses Ziel können Sie nur mit besondererm Engagement für Ihre Mitarbeiter erreichen. Denn nur mit Einsatz, Enthusiasmus und Spaß an der Arbeit lassen sich Kunden begeistern.

Ein guter Grund, die begeisterten Mitarbeiter nicht dem Zufall zu überlassen.

 

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Sie können die Hand eines Mitarbeiters kaufen, aber nicht sein Herz.
Steven R. Covey

 

Corona-News: Sie müssen auch in Zeiten von COVID19 und Corona-Maßnahmen nicht auf ein wirksames Kommunikationstraining mit echten Gesprächssituationen verzichten!
Präsenztrainings sind wieder möglich!
Beachten Sie mein Hygienekonzept für Präsenztrainings und Coachings.
Auf Wunsch sind alle Formen von Online-Trainings, Web-Meetings und Video-Coachings möglich.

 

Nur begeisterte Mitarbeiter können auch Ihre Kunden begeistern

Jedes Unternehmen will möglichst treue, begeisterte Kunden. Sie sollen immer wieder hier kaufen, das Unternehmen weiterempfehlen, ja sogar zum Fan der Marke werden. Dieses Ziel können Sie nur mit begeisterten Mitarbeitern erreichen.

 

Vor der Kunden-Begeisterung kommt die Mitarbeiter-Begeisterung

Begeisterte Mitarbeiter sorgen für unvergessliche Kunden-Erlebnisse. Begeisterte Mitarbeiter sprühen vor Kreativität. Begeisterte Mitarbeiter arbeiten hoch motiviert und ohne Limit, sie denken 24 Stunden am Tag an Ihre Unternehmensmission. Und sie haben Spaß daran! Eine Win-Win-Win-Situation: Hier profitieren Ihre Kunden, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.
Manche Unternehmen haben dieses Ziel bereits erreicht. Viele sind davon meilenweit noch entfernt.

 

Wie kommen Sie zu begeisterten Mitarbeitern?

  • Mitarbeiter-Begeisterung ist kein Zufall, sie muss ein Unternehmensziel sein
  • Mitarbeiter-Begeisterung beruht auf 5 Säulen: der Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter, der Qualität des Teamworks, der Qualität der Führung, der Attraktivität des Arbeitgebers und einer mitreißenden Vision des Unternehmens
  • Messen Sie Ihre Voraussetzungen für Mitarbeiter-Begeisterung (Fragen Sie nach meinem Begeisterungs-Index)
  • Erstellen Sie eine Strategie und einen Maßnahmenplan
  • Führen Sie geeignete Workshops zur Mitarbeiter-Begeisterung durch
  • Messen Sie immer wieder…

 

Wenn Sie dieses Thema interessiert, bestellen Sie das Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, abonnieren Sie meinen Newsletter und/oder melden Sie sich in meiner Xing-Gruppe „Begeisterte Mitarbeiter“ an.

 

Angebot

 

 

Wenn Sie etwas für Mitarbeiter-Begeisterung in Ihrer Firma unternehmen wollen,
rufen Sie mich gleich an: +49 60 29-601 90 11 , Kontaktformular

 

 

Peter Rach

Teamentwicklung und
Kommunikationstraining

+49 60 29-601 90 11

+49 177-44 97 497

Jetzt anrufen, Ich freue mich:

Notfall oder neugierig?

 

Peter Rach - Team & Kommunikation

Heimbach 11a
63776 Mömbris
Tel.: +496029-6019011

peter(at)rach-team-kommunikation.de

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Zufrieden oder Geld zurück

Was Kunden über meine Trainings oder ihren Teamworkshop sagen:

  • "Das Klima hier im Büro hat sich merklich verändert und die Kollegen und ich achten mehr darauf was und wie wir es sagen. Sie sind ein super Coach und von mir und dem ganzen Team nochmal ein großes Dankeschön."

    E. Laue, Assistenz der Geschäftsführung, 04.07.2019
  • "Vielen herzlichen Dank für das Fotoprotokoll! Das ist wunderbar und fasst die wichtigsten Ergebnisse super zusammen! Es war wirklich ein super Workshop und das gesamte Team war begeistert von dir als Trainer!"

    Saskia V. 15.12.2018
  • Ich möchte mich herzlich bei Ihnen bedanken für die effektiven und hilfreichen Präsentationscoachings. Ich habe danach ganz viel Feedback bekommen, dass meine Präsentation sehr gut geworden ist und darüber habe ich mich natürlich sehr gefreut.

    Laura O., Doktorandin Biochemie 28.08.2020
  • "Good Job."

    Melanie .S., Geschäftsführerin, 2013
  • "Ich kann den Trainer sehr weiterempfehlen."

    H.-W. Meier, Geschäftsführer
  • "Von Ihrem Training sind ...regelmäßige Zweiergespräche zwischen erster und zweiter Führungsebene im monatlichen Rhythmus hängen geblieben. Der Informationsfluss in beide Richtungen hat sich dadurch qualitativ deutlich verbessert."

    M. T., Kaufmännischer Geschäftsführer
  • "Authentisch und professionell. Auch sehr mutig im positiven Sinn."

    F. Seminara, Marketingleiterin, 9.12.2011
  • "Ich bin dankbar dafür, dass ich daran teilnehmen durfte....Klasse!"

    U.B., 2011
  • „Klar strukturiert, verständlich und in der Praxis anwendbar.“

    I. Heise, Geschäftsführerin 2009

    Neu im Blog

    13. September 2021

    Rach im Interview: Konfliktmanagement im IT-Support

    KonfliktmanagementGerade frisch erschienen und lesenswert. Das Experten-Forum GULP hat mich für einen Artikel über Konfliktmanagement im IT-Support interviewt. Und tatsächlich gibt es dazu eine Menge zu sagen.

     

    13. September 2021

    Ist Teamwork eine Karrierebremse? Rach im Interview!

    teamwork KarriereGerade frisch erschienen auf Ingenieuer.de. So oft werden Ellenbogen-Typen zu Chefs. Ist gutes Teamwork gefährlich? Das muss man sich mal genauer ansehen.

     

    03. November 2020

    Homeoffice und die informelle Kommunikation

    coffeebreakNichts hat mehr Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens, oder Ihres Teams als die reibungslose Kommunikation. Andererseits vergeht eigentlich kein einziger Workshop zur Teamentwicklung, ohne dass Probleme in der Kommunikation adressiert werden müssen. Durch Homeoffice wird nun alles noch schlimmer. Insbesondere die wertvolle informelle Kommunikation bleibt durch virtuelles Teamwork auf der Strecke.

     

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