Gerade frisch erschienen und lesenswert. Das Experten-Forum GULP hat mich für einen Artikel über Konfliktmanagement im IT-Support interviewt. Und tatsächlich gibt es dazu eine Menge zu sagen.
Gerade frisch erschienen auf Ingenieuer.de. So oft werden Ellenbogen-Typen zu Chefs. Ist gutes Teamwork gefährlich? Das muss man sich mal genauer ansehen.
Nichts hat mehr Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens, oder Ihres Teams als die reibungslose Kommunikation. Andererseits vergeht eigentlich kein einziger Workshop zur Teamentwicklung, ohne dass Probleme in der Kommunikation adressiert werden müssen. Durch Homeoffice wird nun alles noch schlimmer. Insbesondere die wertvolle informelle Kommunikation bleibt durch virtuelles Teamwork auf der Strecke.Hier klicken: Bitte rufen Sie mich zurück!
DISG–Typen
Der schnelle Persönlichkeitstest
Für ein DISG-Persönlichkeitsprofil erhält eine Person einen kurzen Fragebogen. Die Testperson gleicht Begriffe oder kurze Aussagen gegeneinander ab. Das Ergebnis des Fragebogens ist schnell ausgewertet. Ausfüllen und Auswerten dauern zusammen ca. 15 Minuten. Bei manchen Anbietern wird der Fragebogen eingeschickt und Sie erhalten eine umfangreiche computergstützte Auswertung als PDF.
Sie erhalten als Ergebnis eine Einordnung Ihrer Testperson in 4 mögliche Persönlichkeitstypen. Einen dominierenden Typen und einen, der ebenfalls noch von Bedeutung ist, vielleicht in schwächerer Ausprägung. Dabei ist man eigentlich niemals exakt nur ein Typ. Die meisten Menschen sind ein Mischtyp, mit einer dominanteren Farbe und einem nennenswerten Ausschlag in einer zweiten oder sogar dritten Farbe.
DISG-Typen, meist Kombination aus 2 dieser 4 Typen
Vorteile und Nacheile
Die Schnelligkeit ist sicher der gravierendste Vorteil dieses Tests. Um mit der Auswertung richtig umgehen zu können (durchführen und richtig interpretieren), bieten die Anbieter dieses Tests 2-tägige Seminare an. Danach kann man, mit etwas Übung, Menschen in die genannten Schubladen einsortieren, ihre Motivation einschätzen und erfolgreicher mit ihnen umgehen. Das ist in der Praxis ganz praktisch und führt oft zu hilfreichen Ergebnissen. Diese Einschätzungen sind besonders für Teams hilfreich. Jedes Teammitglied versteht plötzlich, warum es mit einem Kollegen so wenig klarkommt, und bekommt beinahe so eine Art Gebrauchsanleitung für den "schwierigen" Kollegen.
Nicht ganz ungerechtfertigt wird dieser Test heftig kritisiert. Letztlich werden zahlreiche Eigenschaften, mehr oder weniger willkürlich zu nur 4 Grund-Typen (da immer 2 Typen gepaart werden es am Ende 12) zusammengewürfelt. Das wird der realen Vielfalt und Unterschiedlichkeit von Menschen natürlich nicht gerecht. Außerdem schätzt die Testperson sich ja nur selber ein. Böse Zungen sagen, Sternzeichen liefern ähnlich zuverlässige Einschätzungen. Aber bei Sternzeichen mus ich mich schon mit 12 Typen beschäftigen. 4 sind einfach wesentlich praktischer.
Mehr Details und eine kritische Diskussion zum Test finden Sie hier:
https://de.wikipedia.org/wiki/DISG
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