MBTI - Myers-Briggs-Typen-Indikator

Lange Fragebögen, 16 Typen

 

Der MBTI ist ebenfalls ein psychologischer Test zur Einschätzung einer Persönlichkeit über die übliche Menschenkenntnis hinaus. Er wird häufig eingesetzt um die Eignung einer Person für ein bestimmtes Aufgabenfeld abzuschätzen.

In der Praxis gibt es eine Firma, die die langen Fragebögen offiziell auswertet. Die Testergebnisse sollten auf jeden Fall ergänzend mit der Testperson besprochen werden. Die unten aufgeführten Typen sind so nicht ganz selbsterklärend und ein Testergebnis sollte nie der einzige Anhaltspunkt der Persönlichkeitseinschätzung sein.

Verglichen mit den DISG-Typen ist die Nutzung der "Schubladen" hier schon etwas komplexer. Schließlich kennt die Auswertung schon 16 mögliche Typen-Kombinationen.

 

MBTI

 

Im Ergebnis bekommt eine Testperson am Ende eine Typenbezeichung. Sie besteht aus 4 Buchstaben. Nämlich jeweils dem zutreffenden Buchstaben eines Eigenschaften-Paares.

Ist zum Beispiel eine Testperson ein ENTJ, dann ist er ein außenorientierter Mensch (Extraversion), verlässt sich stärker auf seine Intuition (iNtuition) als auf Wahrnehmung, ist eher logisch und rational (thinking) und fällt schnell stabile Urteile und Entscheidungen (Judging).

Sprechen Sie mich zu Ihrem individuellen Vorhaben an:
Rufen Sie mich gleich an: +49 60 29-601 90 11 , Kontaktformular

 

 

Vorteile und Nachteile

Wie bei den DISG-Typen ergibt die Auswertung eine Einordnung in Schubladen, die für Chefs und Kollegen im täglichen Umgang nützlich sein können. Wie bei den DISG-Typen sind diese Einschätzungen besonders für Teams hilfreich. Jedes Teammitglied bekommt beinahe so eine Art Gebrauchsanleitung für den "schwierigen" Kollegen.

Allerdings sind die 4 gegensätzlichen Begriffspaare (= 8 Grundtypen) schon eine Menge Stoff zu lernen. Schon kurz nach dem Erlernen des Systems gehen einem im Alltag viele Details zu den einzelnen Typen verloren. Hat man die Inhalte erst einmal vergessen, nutzt man das Testergebnis auch nicht mehr. Insgesamt sind auch hier die 4 Typen-Dimensionen irgendwie willkürlich gewählt. Ob sie gerade zu meiner aktuellen Fragestellung passen ist also Zufall.

Nachteilig ist außerdem, dass ein externer Partner die Erhebung und Auswertung übernehmen mus.

Auch wenn der MBTI insgesamt etwas anerkannter ist als die DISG-Typen, gibt es hier ganz ähnliche Ansätze zur Kritik.

 

Mehr Details zum MBTI unter

http://de.wikipedia.org/wiki/Myers-Briggs-Typindikator

 

Sie wollen in einem Teamworkshop Ihr Team effizienter gestalten, Stärken und Schwächen sichtbar und nutzbar machen?

Hier können Sie buchen:
Rufen Sie mich gleich an: +49 60 29-601 90 11 , Kontaktformular

Neu im Blog

Generation der Leistungsverweigerer

Generation der Leistungsverweigerer
  Warum Prof. Hartmanns Buch: "Ihr kriegt den Arsch nicht hoch" zu kurz springt Da kommen...

Google Studie: perfektes Teamwork

Google Studie: perfektes Teamwork
  Wenn Sie nur ein Detail an ihren Teams verbessern wollen, um die Performence von Teamwork...
Feedback Agile Methoden Agiles Arbeiten Kritikfähigkeit

Sind Ihre Mitarbeiter reif für agile Methoden? (3)

Sind Ihre Mitarbeiter reif für agile Methoden? (3)
  Kritikfähigkeit und Kritik wirksam vorbringen Wer heute up to date sein will, der...

Gratis-Download

GRATIS: E-Book "Überzeugen"

Statt bei Amazon kaufen, hier für alle Besucher meiner Website als Geschenk: GRATIS downloaden

Cover Ueberzeugen kleinGRATIS-Download
E-Book Überzeugen

 

 Noch mehr Gratis?

Gratis-Formulare und spannende Whiteaper! Schauen Sie einfach mal in meinen Downloadbereich

Newsletter

Regelmäßig nützliche Ideen zu wirksamer Kommunikation, zu Teams oder zu Peter Rach Team & Kommunikation - hier anmelden...

Rückrufbitte hinterlassen!

DVNLP Lehrtrainer kleiner 300dpi farbig

Unternehmenswert Mensch zertifizierter Berater
Autorisierter Fachberater
Eine Initiative der Bundesregierung

Autorisierter Berater Offensive Mittelstand klein
Autorisierter Fachberater
Eine Initiative der Bundesregierung

 

Trainerlink-Note: Sehr gut

Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden.