Der neue Gallup-Engagement-Index für 2012 ist da. Hier finden Sie die Links zum Download der vollständigen Präsentation und der original Pressemeldung. Erschreckendes Ergebnis: Seit 2001 ist der Anteil der Mitarbeiter, die innerlich gekündigt haben von 15% auf heute 24% angestiegen. Lesen Sie hier mehr über die Kosten, die Risiken und mögliche Gegenmaßnahmen.
Mitarbeiter-Engagement in Deutschland sinkt immer weiter
Jedes Jahr veröffentlicht Gallup seinen Engagement-Index mit einem riesigen Presseecho. Jedes Jahr alarmieren die Zahlen. Und doch geht es immer weiter abwärts. Brandaktuell: Die Zahlen für 2012 sind jetzt da!
- Die Zahl der Mitarbeiter, die innerlich gekündigt haben ist von 15% in 2001 auf 24% angestiegen
- 61% aller Mitarbeiter in Deutschland machen nur noch Dienst nach Vorschrift
- Beschäftigte ohne emotionale Bindung zum Arbeitgeber sind zu 76% häufiger Krank
- Sie kosten Deutschland Produktivitätseinbußen von 138 Milliarden EURO
Hier finden Sie den Link zur umfangreichen Präsentation von Gallup. Und hier gibt es auch die original Pressemeldung von Gallup.
http://www.gallup.de/183104/german-engagement-index.aspx
Als Ursachen identifiziert Gallup schwere Defizite bei der Führung. Führungskräfte nehmen ihre Mitarbeiter zu wenig ernst, hören zu wenig zu, sorgen für Frust und treiben Sie in die Innere Kündigung. Dabei versündigen sich die Manger direkt am wertvollsten Kapital des Unternehmens. Denn wer soll denn das Unternehmen im Wettbewerb nach vorn bringen, wenn nicht die Mitarbeiter? Wer soll denn bahnbrechende Innovationen schaffen, wenn nicht die Mitarbeiter? Wer soll denn die Kunden begeistern und binden, wenn nicht die Mitarbeiter? Vergessen Sie die Maxime „Der Kunde ist Mittelpunkt unseres Handelns“. Der Management-Papst Tom Peters sagt: „Put your Employees first!“ Und Recht hat er damit! Ich sage: behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie Ihre besten Kunden! Es lohnt suich.
Die Lösung ist nur einen Mausklick entfernt. Trainieren Sie wirksame Kommunikation, schaffen Sie exzellente Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern, entwickeln Sie Teams zu Dream-Teams. Oder fordern Sie erst mal das Gratis-Whitepaper „Mitarbeiter-Begeisterung“ einfach per Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! bei mir an.
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