Personalentwicklung

Für die beste Position im Wettbewerb brauchen Sie die besten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Aber kein Mitarbeiter performt vom ersten Tag an perfekt.  Deshalb ist es die erste Pflicht jedes Unternehmens und jeder Führungskraft, die eigenen Mitarbeiter wachsen zu lassen, zu trainieren, zu coachen und zu fördern.

Und persönliches Wachstum ist ein Grundbedürfnis. Gute Personalentwicklung fördert nicht nur die berufliche Leistungsfähigkeit, sondern auch die individuelle Entwicklung; und damit die unverzichtbare emotionale Bindung und Loyalität ihrer Mitarbeiter.

Lesen Sie hier mehr über…

  • Tools der modernen Personalentwicklung:
  • Aufgaben einer modernen Personalentwicklung

Sie müssen sich nicht kümmern

PersonalentwicklungEigentlich ist das Fördern der beruflichen Entwicklung eine klare Aufgabe der Abteilung "Personalentwicklung". Doch was, wenn Sie keine eigene systematische Personalentwicklung haben? Was wenn Sie nicht jedes Tool der Personalentwicklung selbst entwickeln wollen, oder können? Sie wollen keinen eigenen Personalentwickler mit einem Studium von der Universität oder ähnlichen Einrichtungen? Sie haben keine Zeit für aufwändige Projekte der Organisationsentwicklung oder für Weiterbildung in Eigenregie? Ihre Führungskräfte haben nicht die Zeit das alles selbst zu machen? Wer kümmert sich eigentlich um die Entwicklung Ihrer Führungskräfte?

Sie suchen eine ganz einfache Lösung, mit wenig Aufwand? Stellen Sie sich vor, es gäbe eine kompetente Personalentwicklung einfach auf Knopfdruck! Ihre Suche ist am Ziel: alles ist schon da. Sie können sofort mit Ihrer Personalentwicklung anfangen. Sie müssen sich um gar nichts kümmern. Wie wäre es mit Full-Service Personalentwicklung!

Peter Rach Team & Kommunikation stellt Ihnen wirksame Instrumente der Personalentwicklung zur Verfügung. Sie brauchen nur noch den Knopf drücken.

 

Tools der modernen Personalentwicklung:

 

Aufgaben einer modernen Personalentwicklung:

  • dem Personal zur pesönlichen Weiterentwicklung verhelfen
  • systematisch die berufliche Leistungsfähigkeit aller messen und fördern
  • Führungskräfte zum kompetenten Umgang mit Menschen anleiten
  • den Arbeitsplatz herausfordernd, attraktiv und anziehend gestalten
  • Mitarbeiter in den Flow bringen
  • Potenziale ausschöpfen, Talente fördern
  • Loyalität steigern

Personalentwicklung ist von größter Bedeutung, für Ihren Erfolg im Wettbewerb und am Arbeitsmarkt. Wenn Sie mehr über Personalentwicklung erfahren möchten oder Ihre aktuelle Herausforderung mit mir besprechen möchten:

 

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